Pengaruh Green Human Resource Management Terhadap Organizational Citizenship Behavior Melalui Employee Environmental Commitment

Abstract

Tekanan lingkungan yang semakin meningkat menuntut organisasi mengintegrasikan prinsip keberlanjutan ke dalam pengelolaan sumber daya manusia dan perilaku karyawan. Penelitian ini menganalisis pengaruh Green Human Resource Management terhadap Organizational Citizenship Behavior melalui Employee Environmental Commitment. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain explanatory research dan cross-sectional. Data kuesioner  dari 220 karyawan tetap pada organisasi sektor manufaktur dan jasa dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares dengan SmartPLS 4. Model pengukuran memenuhi persyaratan validitas konvergen, validitas diskriminan, dan konsistensi internal. Hasil model struktural menunjukkan bahwa Green Human Resource Management berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Environmental Commitment dan Organizational Citizenship Behavior. Employee Environmental Commitment juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Pengujian mediasi membuktikan bahwa Employee Environmental Commitment memediasi secara parsial hubungan antara Green Human Resource Management dan Organizational Citizenship Behavior. Temuan tersebut menunjukkan bahwa rekrutmen, pelatihan, penilaian kinerja, penghargaan, keterlibatan karyawan, dan budaya organisasi yang berorientasi lingkungan dapat memperkuat komitmen psikologis karyawan terhadap tujuan lingkungan serta mendorong perilaku sukarela yang mendukung efektivitas dan keberlanjutan organisasi. Organisasi perlu menyelaraskan kebijakan sumber daya manusia hijau dengan program lingkungan yang kredibel, kesempatan berpartisipasi, dan konsistensi tindakan manajerial.